Is jouw organisatie ook bezig met een omslag naar anders organiseren? Worden teams zelforganiserend of zelfsturend, dan betekent dat ook veel voor de rest van de organisatie. Sterker nog: als we verder blijven doen wat we altijd deden, dan gaat het niet goedkomen met die zelforganisatie. Ik schreef daarover al eens in de blog  Veranderkundige overwegingen bij de overgang naar zelforganisatie of zelfsturing.

Wil je met elkaar reflecteren op waar jullie staan, met de omslag, misschien kan deze thermometer organisatieomslag dan een aanzet zijn voor een goed gesprek.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *