Nieuws en agenda

In dialoog over de organisatieontwikkeling richting zelforganisatie?

17 februari 2018 Bestel dan de thermometer organisatieontwikkeling en/of de thermometer teamontwikkeling voor organisaties en teams op weg naar zelforganisatie. Je vult de thermometer individueel in, en gaat daarna met elkaar in dialoog over de uitkomsten. Meer informatie over de thermometer organisatieontwikkeling vind je hier. Meer informatie over de thermometer voor teams vind je hier.

foto van Eric Kilby https://flic.kr/p/e3RcDX

7 februari 2018 Een artikel met deze naam werd voor het eerst gepubliceerd in Harvard Business Review in 1974. In 1999 verscheen een opgefriste versie, geschreven door William Oncken en Donald L. Wass. Het is een van de twee bestverkochte artikelen in het bestaan van Harvard Business Review. Het artikel is nogal traditioneel in de onderliggende opvattingen over hoe het hoort, met managers en medewerkers in organisaties. En dat is jammer, want de metafoor van het aapje is in de dagelijkse praktijk van samenwerken en goed omgaan met je tijd zo herkenbaar. Daarom herschreef ik het zodat managers/leidinggevenden in meer Rijnlandse organisaties het kunnen gebruiken. Lees verder…

Meedenk-kracht voor initiatieven in Jeugdzorg en GGZ

26 januari 2018 Afgelopen jaar schreef ik een blog over een zestienjarig meisje dat niet de hulp kreeg die ze nodig had. Ik denk dat we in en tussen organisaties in staat zijn om het goede te doen, voor kwetsbare mensen in onze samenleving. Maar soms wil dat toch niet lukken. Veranderen, dat begint bij jezelf. Daarom wil ik in 2018 mijn steentje bijdragen aan positieve verandering in GGZ en jeugdzorg. Dat doe ik onder andere door gratis een aantal dagen meedenk-kracht aan te bieden. Ben jij een veranderaar in de GGZ of de jeugdzorg? Wil je een nieuw initiatief starten? Loop je tegen muren op? Ben je dapper, maar is dat niet genoeg om echt iets te veranderen? Neem dan contact met me op.

Weer een mooi opleidingstraject voor teamcoaches afgerond

12 december 2017 Met een certificaat, een bloemetje en een symbolisch cadeautje hebben we een mooi jaar van ontwikkeling afgerond bij IJsselheem. Het is fijn werken, als je een opleiding mag vormgeven aan de hand van theorie én de dagelijkse praktijk, met een groep teamcoaches met een bak ervaring in de zorg. En het is ook fijn als je daarbij inspirerende collega’s hebt: Marlo Toller als expert leren en ontwikkelen van IJsselheem, Elisabeth Bogaard en Joke van Hardeveld als facilitators voor de teamcoaches. Wil je wat meer informatie over mogelijkheden in jouw organisatie? Kijk dan even hier of neem contact met me op.

Persoonlijke blog over de start van een zoektocht naar een fijn nieuw huis voor onze dochter

4 december 2017 Onze Veerle wordt in september 2018 achttien jaar. Zij zal niet haar rijbewijs halen. We hoeven niet met haar naar een vervolgopleiding te zoeken. Ze zal niet haar eerste biertje drinken. Veerle is ernstig meervoudig beperkt. Qua ontwikkeling is zij ongeveer een kind van anderhalf. Of misschien wel minder. Wij vinden haar knap en slim, maar als haar ouders zijn we niet erg objectief. Lees verder

Drie nieuwe blogs over management en nieuw organiseren

november 2017 Ben je manager en werken er in jouw organisatie zelforganiserende of zelfsturende teams? Misschien vind je dan mijn laatste drie blogs over management en nieuw organiseren interessant. Lees ze hier.