Actueel

Nieuw organiseren netwerk-
bijeenkomst 17 mei 2018

11 april 2018 Is jouw organisatie al bezig met zelforganisatie, of overwegen jullie dat? Kom dan 17 mei 2018 13.00-16.00 naar de netwerkbijeenkomst van Nieuw Organiseren over zelforganisatie in Utrecht. Ik leid de middag in, daarna verdiepen we het thema zelforganisatie rondom de vraag “Vragen we (te) veel van mensen?” Hou de website van Nieuw Organiseren in de gaten voor meer informatie en om je op te geven.

Rijnland Praktijk Festival

22 maart 2018 Honderden Rijnlanders wisselen hun prakijkervaring uit op dinsdag 24 april. Dan vindt het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland plaats op Landgoed Zonheuvel in Doorn. Boordevol voorbeelden van Rijnlands denken en doen uit zorg, onderwijs, bedrijfsleven, overheid en sociaal domein. Ik ga er naar toe, wie weet zien we elkaar? Hier vind je meer informatie.

Knooppuntentheorie

19 mrt 2018 Vroeger waren managers en coördinatoren vaak een soort spin in het web. Bij hen kwam informatie samen, en zij organiseerden het bij elkaar komen van medewerkers. Als er minder of geen managers meer zijn, dan vervalt vaak ook dat samenkomen van mensen en informatie. Om dit op te lossen hanteer ik de knooppuntentheorie. Lees verder…

Alsjeblieft geen teambuilding!

7 maart 2018 Een klein kamertje in een instelling. Drie dames zitten rondom twee bureaus al op me te wachten. Ik schuif aan, en kijk tussen de beeldschermen door naar het gezelschap. ‘Het zit zo’, zegt mijn buurvrouw, ‘we moeten aan teambuilding doen. Want we zijn zelforganiserend geworden, als fysiotherapeuten. En nu moeten we een team worden. Lees verder op Zorg en Welzijn…

Weerstand is gezond

Tissue doos van Toms Drag Company28 februari 2018 Speelt er in jouw organisatie een veranderproces, en waar is dat eigenlijk niet zo, dan zal ongetwijfeld het woord ‘weerstand’ regelmatig vallen. Dat woord gaat meestal over ‘ze’, en wordt geuit door de leidende verandercoalitie: die mensen in de organisatie die de verandering in gang zetten of trekken. ‘Ze’, dat zijn dan de anderen, die overtuigd moeten worden, die anders moeten gaan denken en handelen. Laten we eens onderzoeken waarom er weerstand kan ontstaan tegen beoogde veranderingen in organisaties. Lees verder…

   

In dialoog over de organisatieontwikkeling richting zelforganisatie?

17 februari 2018 Bestel dan de thermometer organisatie-ontwikkeling en/of de thermometer teamontwikkeling voor organisaties en teams op weg naar zelforganisatie. Je vult de thermometer individueel in, en gaat daarna met elkaar in dialoog over de uitkomsten. Meer informatie over de thermometer organisatieontwikkeling vind je hier. Meer informatie over de thermometer voor teams vind je hier.

Wie heeft het aapje?

7 februari 2018 Who’s got the monkey, een van de meest succesvolle publicaties in Harvard Business Review, verscheen in 1999 opnieuw, opgefrist door W. Oncken en D. L. Wass. Het artikel is nogal traditioneel in de onderliggende opvattingen over samenwerken in organisaties. Jammer, want de metafoor van het aapje is in de dagelijkse praktijk zo herkenbaar. Daarom herschreef ik het. Lees verder…

Meedenk-kracht voor initiatieven in Jeugdzorg en GGZ

26 januari 2018 Afgelopen jaar schreef ik een blog over een zestienjarig meisje dat niet de hulp kreeg die ze nodig had. Ik denk dat we in en tussen organisaties in staat zijn om het goede te doen, voor kwetsbare mensen in onze samenleving. Maar soms wil dat toch niet lukken. Veranderen, dat begint bij jezelf. Daarom wil ik in 2018 mijn steentje bijdragen aan positieve verandering in GGZ en jeugdzorg. Dat doe ik onder andere door gratis een aantal dagen meedenk-kracht aan te bieden. Ben jij een veranderaar in de GGZ of de jeugdzorg? Wil je een nieuw initiatief starten? Loop je tegen muren op? Ben je dapper, maar is dat niet genoeg om echt iets te veranderen? Neem dan contact met me op.

Zelforganiserende teams: management nieuwe stijl

30 november 2017 Als je gaat werken met zelforganiserende teams, dan verandert er niet alleen iets ín de teams. Als leidinggevende krijg je ook een andere rol. Hoe ga je van managen naar ondersteunen, wat helpt de teams écht, en wat betekent dat voor jouw handelingsrepertoire? Daarover gaat dit artikel. In 2018 komt er een ontwikkeltraject voor managers van zelforganiserende teams. Wil je daarover al meer weten, neem dan even contact met me op.